CRITERIOS, OBJETIVOS Y MODELOS DE APLICACIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
"El objetivo supremo de un hombre es satisfacerse a sí mismo como un individuo creativo, de acuerdo con sus propias potencialidades innatas y dentro de los límites de la realidad". Carl Jung.
"El hombre saludable está motivado ante todo por sus necesidades dedesarrollar y realizar sus potencialidades totales y capacidades.... Lo que un hombre puede ser, debe serlo". Abraham Maslow.
"Las funciones primarias de cualquier organización, religiosa, política, cultural o industrial, debe ser satisfacer las necesidades del hombre para que disfrute de una existencia significativa". Frederick Herzberg.
"El determinante básico de la motivación es el grado de oportunidad ofrecido a la gente para su completo desarrollo y realización, tanto en lo que se refiere al trabajo productivo y a sus relaciones con otras personas con quienes está asociada en los quehaceres, como en recibir de otros recompensas, las cuáles ellos consideran adecuadas al esfuerzo invertido". E. Wight Bakke.
"La productividad es la capacidad del hombre para emplear sus poderes y realizar las potencialidades inherentes a él". Erich Fromm.
"A menos que existan oportunidades de trabajo para satisfacer estas necesidades de alto nivel (autosatisfacción), la gente estará desposeída, y su comportamiento reflejará esta privación". Douglas McGregor.
"Si la gente es capaz de lograr y realizar (autorrealización), les gustará su trabajo. Esto obtendrá un objetivo social largamente buscado". Keith Davis.
"El objetivo supremo de un hombre es satisfacerse a sí mismo como un individuo creativo, de acuerdo con sus propias potencialidades innatas y dentro de los límites de la realidad". Carl Jung.
"El hombre saludable está motivado ante todo por sus necesidades dedesarrollar y realizar sus potencialidades totales y capacidades.... Lo que un hombre puede ser, debe serlo". Abraham Maslow.
"Las funciones primarias de cualquier organización, religiosa, política, cultural o industrial, debe ser satisfacer las necesidades del hombre para que disfrute de una existencia significativa". Frederick Herzberg.
"El determinante básico de la motivación es el grado de oportunidad ofrecido a la gente para su completo desarrollo y realización, tanto en lo que se refiere al trabajo productivo y a sus relaciones con otras personas con quienes está asociada en los quehaceres, como en recibir de otros recompensas, las cuáles ellos consideran adecuadas al esfuerzo invertido". E. Wight Bakke.
"La productividad es la capacidad del hombre para emplear sus poderes y realizar las potencialidades inherentes a él". Erich Fromm.
"A menos que existan oportunidades de trabajo para satisfacer estas necesidades de alto nivel (autosatisfacción), la gente estará desposeída, y su comportamiento reflejará esta privación". Douglas McGregor.
"Si la gente es capaz de lograr y realizar (autorrealización), les gustará su trabajo. Esto obtendrá un objetivo social largamente buscado". Keith Davis.